无偿加班一个星期,每晚零晨2点之前没有回过住的地方,这种加班方式,你会怎么想?而且无任何补助,加班的效率也很低。给人的感觉就是没事儿在这里了陪着部分程序员。
没关系,加班就加班,眼光要长远一点,多看看主事的人怎么样。
看成效了。如果是真的有一个宏伟的目标,完成了大家都有很大的收益摆在前边,这很好。
但如果是没什么事,甚至于把坐办公室的办事人员,像一线开发者那样地去加班,恐怕就有点脑筋短路,或是整人的意思了。
无论是员工、老板,还是给人做外包项目的freelancers,都要警惕这样一个循环:
- 以前1个月完成了一项工作
- 老板想:以后是不是能快一点儿?
- 所以下一个任务要求3周做完
- 压力增加的也不太多,加点紧算是完成了
- 老板想:啊,他们以前4周原来是糊弄我的!看来不逼不行啊,下一次再让他们少拖点工!
- 于是下一个任务要求2周完成
- 满腹牢骚,但还是2周拼命加班完成了
- 老板又在想,两周都能做完了,接着减
- 重复这个过程,直到把员工逼疯
意思就是说,千万不能出现常态性加班的情况。
常态性加班,肯定是以下情况的一种:
- 员工不够优秀,不能胜任开发任务(其实这条最常见)
- 开发指标要求过于严苛,员工再优秀也做不到
- 只是人手不够(但千万不能轻易半途加人,参考《人月神话》)
- 上边的“温水煮青蛙”的例子,误认为员工的加班能成为常态化的生产力
- 管理不善,开发过程本身浪费效率,上下交流浪费了精力
- 资源分配不善,员工得不到开发的必要保障
无论哪种,都表征着公司运行的不健康。
能做的:
1. 提高工作效率,既然已经花了时间,就让它产生价值;
2. 换工作
P.S.我们这边弹性工作制……上班时间随意、自然也没有加班费一说