比如企业和负责人签订合同，产生的一个联系是合同，然后负责人依据合同安排人员工作，那么在人员安排计划表中是否应该存在合同的主键作为外键呢？如果应该存在，那么由于负责人的主键已经出现在合同表中了，在员工安排计划表中负责人的主键是否还应该存在呢？如果不应该存在，总觉着安排计划表和合同之间没有关联，不是很符合实际情况。想了好久，但总是想不通，我这么想哪里不对呢？
上面文字没有写清楚，我的意思是“百货公司和搬运公司负责人就货物签订合同，公司负责人根据合同的内容比如时间来安排工人搬运货物。” 这个ER图该怎么画呢？
签订合同部分的ER图应该是：
或者是:
但是在安排工作这个联系时ER图我就不清楚该用哪一个了?
应该用这个：使用这种的话，我觉着很符合实际情况，也就是负责人安排员工去搬运货物，但是感觉这样写就和合同之间缺少牵连
这样写的话，感觉能够表示负责人是依据合同来安排工作的，但是这有和实际中安排工作的情景不是很相符。
所以我不知道该用哪一种好，或者说哪一种正确呢？
不需要讲负责人的id放到人员安排表中，人员安排表存放关联人员id、合同id即可，因为根据合同id可以查询到负责人id，将负责人id放到人员安排表中就冗余了。
最终的E-R图应该是这样的：
至于人员和合同建立联系还是和货物建立联系，那就是需求的范畴了，需求是规定是以合同为单位来分配任务，还是以货物为单位来分配任务。